Archive for the ‘file’ Category

دانلود بررسی تأثیر فعالیت هوازی معین بر روی سطوح لپتین، انسولین و کورتیزول دختران غیر فعال با word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 دانلود بررسی تأثیر فعالیت هوازی معین بر روی سطوح لپتین، انسولین و کورتیزول دختران غیر فعال با word دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پی دی اف دانلود بررسی تأثیر فعالیت هوازی معین بر روی سطوح لپتین، انسولین و کورتیزول دختران غیر فعال با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل مي باشد و در فايل اصلي دانلود بررسی تأثیر فعالیت هوازی معین بر روی سطوح لپتین، انسولین و کورتیزول دختران غیر فعال با word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود بررسی تأثیر فعالیت هوازی معین بر روی سطوح لپتین، انسولین و کورتیزول دختران غیر فعال با word :

دانلود بررسی تأثیر فعالیت هوازی معین بر روی سطوح لپتین، انسولین و کورتیزول دختران غیر فعال با word

چکیده

هدف از این فایل بررسی تأثیر یک دوره تمرین هوازی معین بر میزان لپتین، انسولین و کورتیزول دختران غیر فعال بود. بدین منظور از بین افراد سالم و داوطلب 20 دانشجوی دختر غیر فعال انتخاب شدند. 10 نفر با (وزن: 21/55 کیلوگرم، قد: 15/161 سانتی­متر، سن: 7/22 سال و شاخص تود بدنی: 17/41 کیلوگرم بر متر مربع) در گروه کنترل و 10 نفر با (وزن: 04/54 کیلوگرم، قد:24/158 سانتی­متر، سن: 9/22 سال و شاخص توده بدنی: 28/41 کیلوگرم بر متر مربع) در گروه تجربی قرار گرفتند. نمونه­های خونی برای تعیین میزان لپتین، انسولین و کورتیزول قبل و بعد از تمرین اخذ شد. سپس گروه تجربی تحت تأثیر برنام هوازی (دویدن با 70 تا 75 درصد حداکثر اکسیژن مصرفی) به­مدت 6 هفته و 3 جلسه در هفته برنام دویدن به مدت 15 دقیقه شروع شد و هر سه جلسه 2 دقیقه به زمان آنها اضافه شد تا اینکه زمان دویدن به 20 دقیقه افزایش یافت سپس تا آخرین جلسه تمرین (پایان هفته ششم) این مدت حفظ گردید. تجزیه و تحلیل داده­ها قبل و بعد از تمرین از طریق آزمون تی مستقل انجام شد. نتایج فایل نشان داد 6 هفته فعالیت هوازی معین بطور غیر­معنی­داری موجب کاهش لپتین پلاسمایی، افزایش انسولین، کاهش کورتیزول و نیز کاهش درصد چربی بدن در گروه تجربی شد. بنابراین می­توان نتیجه گرفت 6 هفته فعالیت هوازی تأثیری بر روی لپتین، انسولین و کورتیزول دختران غیر فعال ندارد احتمال می­دهیم کوچک بودن نمونه که موجب تفاوت معنی­دار داده­ها شده علت آن باشد. (05/0 P=).

کلید واژه­ها: لپتین، انسولین، کورتیزول، فعالیت هوازی، دختران غیر فعال.

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی‌ بانک سپه برای مقاطع دیپلم، کارشناسی و بالاتر با word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

توجه : این پروژه به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی‌ بانک سپه برای مقاطع دیپلم، کارشناسی و بالاتر با word دارای 60 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پی دی اف دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی‌ بانک سپه برای مقاطع دیپلم، کارشناسی و بالاتر با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل مي باشد و در فايل اصلي دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی‌ بانک سپه برای مقاطع دیپلم، کارشناسی و بالاتر با word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی‌ بانک سپه برای مقاطع دیپلم، کارشناسی و بالاتر با word :

توضیحات:

دفترچه سوالات آزمون استخدامی‌ بانکسپه همراه با پاسخنامه (مقطع کارشناسی و بالاتر) +

دفترچه سوالات آزمون استخدامی‌ بانکسپه همراه با پاسخنامه(مقطع دیپلم). این بسته شامل عین نمونه سوالات استخدامی‌بانکسپه در سال 1387 می باشد

.

محتویات بسته

:

الف: دفترچهسوالات آزمون استخدامی‌بانک سپه (مقطع کارشناسی و بالاتر):

15

سوال احکام وبینش اسلامی‌(همراه با پاسخنامه)

15

سوال مهارت‌های

ICDL

(همراه با پاسخنامه)

15

سوال ریاضی وآمار (همراه با پاسخنامه)

15

سوال زبانانگلیسی (همراه با پاسخنامه)

30

سوال استعداد(همراه با پاسخنامه)

ب: دفترچهسوالات آزمون استخدامی‌بانک سپه (مقطع دیپلم):

15

سوال احکام وبینش اسلامی‌(همراه با پاسخنامه)

15

سوال

مهارت‌های

ICDL

(همراه با پاسخنامه)

15

سوال ریاضی وآمار (همراه با پاسخنامه)

15

سوال زبانانگلیسی (همراه با پاسخنامه)

30

سوال استعداد(همراه با پاسخنامه)

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

دانلود پایان نامه طراحی مدلی برای تغییر رفتار سازمانی با استفاده از ابزار فراگرد تفکر تئوری محدودیتها با word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

توجه : این پروژه به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 دانلود پایان نامه طراحی مدلی برای تغییر رفتار سازمانی با استفاده از ابزار فراگرد تفکر تئوری محدودیتها با word دارای 313 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پی دی اف دانلود پایان نامه طراحی مدلی برای تغییر رفتار سازمانی با استفاده از ابزار فراگرد تفکر تئوری محدودیتها با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل مي باشد و در فايل اصلي دانلود پایان نامه طراحی مدلی برای تغییر رفتار سازمانی با استفاده از ابزار فراگرد تفکر تئوری محدودیتها با word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود پایان نامه طراحی مدلی برای تغییر رفتار سازمانی با استفاده از ابزار فراگرد تفکر تئوری محدودیتها با word :

توضیحات:پایان نامه رشته مدیریت با عنوان طراحی مدلی برای تغییر رفتار سازمانی با استفاده از ابزار فراگرد تفکر تئوری محدودیتها، در قالب فایل pdf و در حجم 313 صفحه، به همراه کلیه ضمائم و پرسشنامه مربوطه (پرسشنامه تحول سازمانی و تعیین الگوهای بهینه سازگاری سازمانی).چکیده:بررسی ادبیات مدیریت تغییر، پیش نیازهایی را برای تغییر موفقیت آمیز پیشنهاد می کند ولی نحوه دستیابی به آنها را ارائه نمی دهد. در صورتی که این گونه پیش نیازها در برنامه تغییر گنجانده نشود، فراگرد تغییر با «مقاومت» مواجه شده و به شکست می انجامد. برخی از صاحبنظران استدلال می کنند که در مقاومت مزایایی نهفته است ولی عدم وجود مدل ها و تئوری های مدیریت تغییر، مانع استفاده از مقاومت می شود. یکی از تئوری هایی که مقاومت را عنصری لازم و مثبت می داند و استدلال می کند که مدیران لازم است مقاومت را تشخیص داده و آن را برای آزمودن و آماده سازی راهبردها و گزینه های تغییر مورد استفاده قرار دهند، تا اجرای موفقیت آمیز و تمام عیار فراگرد تغییر را فراهم آورند، تئوری محدودیتها است.هدف این رساله شرح مختصر تئوری محدودیتها و نحوه بکارگیری آن در مدیریت تغییر است. همچنین نحوه شناسایی انواع گوناگون مقاومت در برابر تغییر و چگونگی کنترل آنها در چهارچوب این تئوری توضیح داده می شود و در نهایت مدل بهره گیری از تغییر رفتار با استفاده از ابزار فراگرد تفکر این تئوری طراحی می شود.دانلود پایان نامه طراحی مدلی برای تغییر رفتار سازمانی با استفاده از ابزار فراگرد تفکر تئوری محدودیتها با word
فهرست مطالب (بصورت خلاصه):فصل اول: مقدمه و کلیات تحقیقمقدمهبیان مسئلهضرورت و اهمیت مسئلهپیشینه پژوهش در ایران و سایر کشورهای جهانپرسش های پژوهشفرضیه های پژوهشتعریف واژه های کلیدیهدف های پژوهشقلمرو پژوهشمتغیرهای پژوهشروش تحقیق مورد استفاده در پژوهش حاضرروش ها و ابزار جمع آوری اطلاعاتجامعه آماری و روش نمونه گیریزمینه های کاربردی متصور از پژوهشمحدودیتهای پژوهشفراگرد پژوهشفصل دوم: مبانی نظری پژوهشبخش اول: تاریخچه رفتار سازمانی و خلاصه نظریه های گوناگون مکاتب مدیریت رفتار سازمانیچهارچوب کلی مبانی نظری پژوهشتاریخچه مختصر مدیریت رفتار سازمانینظریه های رفتاری مکتب کلاسیکنظریه های رفتاری مکتب روابط انسانیرفتار سازمانیبخش دوم: عناصر رفتار سازمانیعناصر رفتار سازمانیماهیت رفتار سازمانیرفتار فرد در سازمانرفتار گروه در سازمانرفتار سازمانبخش سوم: تغییر رفتار، تعارض و مقاومتتغییر رفتارنحوه ایجاد و توسعه رفتارتغییر رفتار در سازمانتعارضمقاومت و مدیریت آنبخش چهارم: تغییر و تحول سازمانینیروهایی که موجب تغییر می شوندنیروهای برون سازمانینیروهای درون سازمانیانواع تغییرمدل های تغییرعلل تغییر در سازمانبخش پنجم: مدیریت تغییر و تئوری محدودیتهامدیریت تغییرتئوری محدودیتهافصل سوم: مدل مفهومی پژوهشطراحی مدل نظری پژوهش (زیرساخت فرضیه های اصلی)تبیین رابطه میان اجزای مدلتبیین مدل مفهومیچه باید تغییر کند؟به چه باید تغییر یابدتغییر چگونه باید صورت گیرد؟لایه اول مقاومت- عدم توافق درباره مسئله یا مشکللایه دوم مقاومت- عدم وجود مسیری مشخص برای راه حللایه سوم مقاومت- عدم وجود توافق در این خصوص که راه حل واقعا به مسئله یا مشکل خواهد پرداخت؟درخت واقعیت آتیلایه چهارم مقاومت- نگرانی از اینکه راه حل به معلول های جانبی نامطلوب منجر شودلایه پنجم مقاومت- فقدان مسیر روشن پیرامون موانع راه حلدرخت شرط لازکدرخت گذرلایه ششم مقاومت- فقدان پیگیری حتی پس از توافق جهت اقدام به راه حلفصل چهارم: روش تحقیق مورد استفاده و پیشینه شرکت مورد پژوهشماهیت پژوهش علمیتعریف روش تحقیقجامعه آماریابزار جمع آوری اطلاعاتمحتوا و چگونگی طراحی پرسشنامهروایی پژوهشپایایی پژوهشروش تجزیه و تحلیل داده هافصل پنجم: تحلیل آماری داده ها و آزمون میدانی مدلمقدمهآمار توصیفیآمار استنباطیتحلیل های آمار توصیفیتحلیل های آمار استنباطی فرضیه های مختلف تحقیق…فصل ششم: نتیجه گیری و پیشنهادها…متابع و مآخذپیوست ها

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

دانلود پاورپوینت Benchmarking (الگوبرداری) با word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 دانلود پاورپوینت Benchmarking (الگوبرداری) با word دارای 46 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت دانلود پاورپوینت Benchmarking (الگوبرداری) با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود پاورپوینت Benchmarking (الگوبرداری) با word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود پاورپوینت Benchmarking (الگوبرداری) با word :

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی دوره کارشناسی ارشد با موضوع بنچ مارکینگ یا الگوبرداری ( Benchmarking)، در حجم 46 اسلاید و در قالب فایل pptx.

دانلود پاورپوینت Benchmarking (الگوبرداری) با word
فهرست مطالب:
الگوبرداری (Benchmarking) چیست؟
دلایل الگوبرداری
فرایند الگوبرداری
فرایند الگوبرداری در زیراکس
فرایند الگوبرداری در AT & T
تصمیم گیری درباره الگوبرداری
برنامه ریزی
موانع
جایگاه محک زنی در مدل تعالی سازمانی
مستند سازی محک زنی
….

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله بهترین شعر از نظر وحشی بافقی اكذب آن نیست با word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 دانلود مقاله بهترین شعر از نظر وحشی بافقی اكذب آن نیست با word دارای 5 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله بهترین شعر از نظر وحشی بافقی اكذب آن نیست با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود مقاله بهترین شعر از نظر وحشی بافقی اكذب آن نیست با word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود مقاله بهترین شعر از نظر وحشی بافقی اكذب آن نیست با word :

توضیحات

:

دانلود مقاله بهترین شعر از نظر وحشیبافقی اكذب آن نیست، در قالب فایل

word

و در حجم 5 صفحه

.

چكیده

:

وحشی در جهان عشق و شیدایی و مهرورزی، یگانه و بی مانند است. بی گمان اگر این عشق آتشین و سوزان در نهاد او زبانه نمیکشید و در اندرون خسته اش این آتش نهانی و خدایی کوره وار نمی تابید، این همهسخنان سوزناک، آتشین، جانگداز و دردناک در دیوان گرانبهای او پدید نمی آمد. رازسوزندگی و آتشباری سخنان وحشی جز این نیست که آن سخنان از دلی دردمند و سینه ایآتش افروز برخاسته است

.

بنابر این طرز وحشی در شعر چنان استکه این دعوی را که بهترین شعر، اکذب آن است، از یاد می برد. سخن او بی ریا وبی نقاب است که شنونده به راستی آن اطمینان می کند و در نهایت، شعرش از روی احساس،اندیشه و وجدان خویش است و از دل بر می آید و بر دل می نشیند

.

مقاله حاصل پژوهشی دقیق در اشعار وحشیبه ویژه غزلیات اوست و به روش تحلیلی – توصیفی و با استفاده از منابع كتابخانه اینوشته شده است

.

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی(مفاهیم، تئوریها و کاربردها) تألیف دکتر آرین قلی پور با word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

توجه : این پروژه به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی(مفاهیم، تئوریها و کاربردها) تألیف دکتر آرین قلی پور با word دارای 37 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پی دی اف دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی(مفاهیم، تئوریها و کاربردها) تألیف دکتر آرین قلی پور با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل مي باشد و در فايل اصلي دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی(مفاهیم، تئوریها و کاربردها) تألیف دکتر آرین قلی پور با word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی(مفاهیم، تئوریها و کاربردها) تألیف دکتر آرین قلی پور با word :

توضیحات:

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی(مفاهیم، تئوریها و کاربردها) تألیف دکتر آرین قلی پور، مناسب برای داوطلبان آزمونهای دانشگاهها و آزمونهای استخدامی، در قالب فایل pdf و در حجم 37، شامل خلاصه کلیه فصول کتاب بصورت زیبا و شکیل.

این فایل، خلاصه کتاب مدیریت منابعانسانی(مفاهیم، تئوریها و کاربردها) تألیف دکتر آرین قلی پور می باشد که به صورت

Pdf

قابلدانلود است. این فایل برای استفاده داوطلبان کنکور دکتری و کارشناسی ارشددانشگاههای سراسری و آزاد و همچنین دانشجویان مقاطع مختلف و داوطلبان آزمونهای استخدامی بانکها و سازمانهای دولتی تهیه شده است و دربرگیرنده نکات مهم این کتاب می باشد

.

این فایل توسط تیم علمی فرافایل تهیه شده است. خرید یا فروش آن توسط سایر افراد و سایت ها غیرقانونی و حرام بوده و پیگرد قانونی دارد. لطفا جهت حفظ حقوق مولف،از خرید آن از سایر سایت ها خودداری فرمایید.

سایر محصولات مرتبط:

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته(رویکردها، فرایندهاو کارکردها ) تألیف دکتر عباس عباس پور

خلاصه کتاب مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری و رفتار سازمانیتألیف دکتر افجه ای

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

دانلود پایان نامه ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS با word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 دانلود پایان نامه ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS با word دارای 108 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود پایان نامه ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود پایان نامه ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS با word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود پایان نامه ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS با word :

توضیحات:
پایان نامه کارشناسی ارشددانلود پایان نامه ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS با word، در 108 صفحه و در قالب فایل word.

بخشی از چکیده:
هدف از این تحقیق افزایش اثر بخشی و اعتبار BSC
از طریق طراحی مدلی جامع جهت كمی سازی BSC جهت استفاده در سازمان های
خدماتی می باشد، بطوری كه كاستی های ناشی از ذهنی بودن و توجه گزینشی
مدیران (ارزیابان) را در ارزیابی شاخص های عملكرد كاهش داده و یكپارچه سازی
ارزیابی را با لحاظ كردن سهم هر شاخص و هر گروه شاخص BSC در دستیابی به
اهداف و استراتژی ها فراهم نماید….
با توجه به چهار منظر کارت امتیاز
متوازن، در این تحقیق ابتدا زیر معیار ها و شاخص های ارزیابی عملکرد را که
در ادبیات مرتبط با ارزیابی عملکرد شرکت ها و سازمان های مختلف استخراج شده
به طور خلاصه بیان شده است. سپس 33 زیر معیار متناسب با هر یک از چهار
منظر BSC که با نظر خواهی از خبرگان انتخاب شده آورده شده است. پس از آن
اوزان مرتبط با 4 منظر اصلی BSC و زیر معیار های مرتبط با استفاده از
فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) محاسبه شده و در نهایت ، با استفاده از
یکی از ابزار های تصمیم گیری چند معیاره (TOPSIS) ، نمایندگی های شرکت
مذکور رتبه بندی شده مشخص گردیده است.

دانلود پایان نامه ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS با word
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
مقدمه
1-1)بیان مساله تحقیق
2-1) ضرورت و اهمیت انجام تحقیق (اهمیت نظری-اهمیت کاربردی)
3-1) بیان اهداف تحقیق
4-1) فرضیات یا سؤالات تحقیق ( بیان روابط بین متغیرهای مورد مطالعه)
5-1) روش تحقیق
6-1) جامعه آماری و قلمرو تحقیق (قلمرو مکانی-زمانی-موضوعی)
7-1) روش نمونه گیری-اندازه نمونه
8-1) روش و ابزار گردآوری داده ها
9-1) روش تجزیه تحلیل داده ها
10-1) تعاریف متغیر ها و اصطلاحات تحقیق (نظری-عملیاتی)
فصل دوم
مقدمه
1-2) ارزیابی عملکرد
1-1-2) سیر تحول ارزیابی عملكرد
2-1-2) تعاریف ارزیابی عملکرد
3-1-2) ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
4-1-2) ابعاد ارزیابی عملكرد
5-1-2) اهداف ارزیابی عملكرد
6-1-2) دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
7-1-2) فرایند ارزیابی عملکرد
8-1-2) تدوین شاخص ها و ابعاد و محورهای مربوطه و تعیین واحد سنجش آن ها
1-8-1-2) تعیین وزن شاخص ها، به لحاظ اهمیت آن ها و سقف امتیازات مربوطه
2-8-1-2) استانداردگذاری و تعیین وضعیت عملکرد مطلوب شاخص ها برای پایان دوره ارزیابی
3-8-1-2) ابلاغ و اعلان انتظارات و شاخصها به “ارزیابی شونده”
4-8-1-2) سنجش و اندازه گیری و استخراج نتایج
9-1-2) الگوهای ارزیابی عملکرد سازمانها
1-9-1-2) مدل های مبتنی بر زمان و هزینه
2-9-1-2) ترازیابی
3-9-1-2) خودارزیابی
10-1-2) مدل ها و الگوهای نوین ارزیابی عملکرد
2-2) روش ارزیابی متوازن (BSC)
1-2-2) معرفی روش ارزیابی متوازن
2-2-2) روش ارزیابی متوازن و مدیریت استراتژیک
3-2-2) فرآیند تدوین و اجرای روش ارزیابی متوازن
4-2-2) مزایای روش ارزیابی متوازن
5-2-2) بعضی از كاستی های كارت امتیازی متوازن
3-2) روش تصمیم گیری چند شاخصه
1-3-2) ارزیابی و بررسی مدل های تصمیم گیری چند شاخصه
2-3-2) فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)
1-2-3-2) اصول فرآیند تحلیل سلسله مراتبی
2-2-3-2) مدل فرایند تحلیل سلسله مراتبی
3-3-2) روش TOPSIS
4-2) پیشینه تحقیق
فصل سوم
مقدمه
1-3) جمع آوری اطلاعات
2-3) شیوه جمع آوری اطلاعات
3-3) ) ابزار جمع آوری اطلاعات
4-3) روایی و پایایی تحقیق
5-3) جامعه آماری
6-3) روش تجزیه و تحلیل داده ها
7-3) مراحل انجام تحقیق
فصل چهارم
مقدمه
1-4) شرکت ماشین های اداری خوزستان
2-4) نحوه ارزیابی عملکرد نمایندگی های شرکت ماشین های اداری خوزستان
3-4) روش تحقیق
1-3-4) تعیین زیر معیار های اولیه
2-3-4) انتخاب زیر معیار های ارزیابی عملکرد متناسب با شرکت مورد مطالعه
3-3-4) تکمیل ماتریس مقایسات زوجی معیار ها و زیر معیار ها
4-3-4) تعیین جایگاه هر یک از نمایندگی ها جهت ارزیابی عملکرد و رتبه بندی
فصل پنجم
مقدمه
1-5) نتیجه گیری
2-5) پیشنهادات اجرایی
3-5) پاسخ به سوالات تحقیق
4-5) محدودیت های تحقیق
5-5) پیشنهاد جهت تحقیقات آتی
منابع داخلی
منابع خارجی

برای
دریافت مشاوره در خصوص این پایان نامه یا سفارش انجام هر یک از بخشهای
پایان نامه های مرتبط با این موضوع، با ما در تماس باشید.

________________________________________________________________

سایر محصولات مرتبط:
پروپوزال ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی BSC و AHP و TOPSIS
فایل pdf پایان نامهدانلود پایان نامه ارزیابی عملکرد به روش ترکیبی AHP،BSC و TOPSIS با word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

دانلود پاورپوینت جامع مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) با word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 دانلود پاورپوینت جامع مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) با word دارای 205 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت دانلود پاورپوینت جامع مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود پاورپوینت جامع مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) با word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود پاورپوینت جامع مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) با word :

توضیحات:
پاورپوینت جامع مدیریت کیفیت فراگیر ( TQM)، در حجم 205 اسلاید که صرفاً از طریق فرافایل در اینترنت عرضه می گردد.

این
فایل کامل ترین و جامع ترین فایل در خصوص مدیریت کیفیت و مدیریت کیفیت
فراگیر (TQM) است که به با تصاویر گرافیکی زیبا به بیان مباحث مربوطه می
پردازد.

این فایل در یکی از دانشگاههای مطرح کشور بعنوان منبع درسی مورد استفاده قرار می گیرد.

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت استعداد با word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت استعداد با word دارای 23 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت استعداد با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت استعداد با word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت استعداد با word :

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی کارشناسی ارشد رشته مدیریت با موضوع مدیریت استعداد، در حجم 23 اسلاید.

بخشی از متن:
مدیریت استعداد شامل مجموعه کاملی از فرایندها برای
شناسایی، به کارگیری و مدیریت افراد به منظور اجرای موفقیت آمیز استراتژی
کسب و کار مورد نیاز است. مدیریت استعداد مطمئن می سازد که سازمان به طور موفق استعداد های ضروری را به چنگ می اورد و نگاه می دارد.

برخی از سرفصلهای بحث شده در این فایل عبارتند از:
اهمیت مدیریت استعداد
مراحل مدیریت استعداد
مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری
ابعاد اصلی یک سیستم جانشین پروری موفق
چارچوب مدیریت استعداد
شش گام برای مدیریت استعداد اثربخش
سطوح چندگانه استعداد در سازمان
و …

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

دانلود جزوه آموزشی تحلیل عاملی با word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

توجه : این پروژه به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 دانلود جزوه آموزشی تحلیل عاملی با word دارای 19 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پی دی اف دانلود جزوه آموزشی تحلیل عاملی با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل مي باشد و در فايل اصلي دانلود جزوه آموزشی تحلیل عاملی با word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن دانلود جزوه آموزشی تحلیل عاملی با word :

توضیحات:

دانلود جزوه آموزشی تحلیل عاملی با word، در قالب فایل

pdf

و در حجم 19 صفحه.

چکیده

:

تحلیلعاملی یکی از فنون پیشرفته آمار چند متغیری است که در جهت دستیابی به بسیاری ازهدفهای علمی و پژوهشی مانند مدلسازی ،فرضیه سازی،رواسازی تست ها،تشخیص پاره تستها، وفراهم ساختن زمینه اجرای سایر روشهای پیشرفته اماری مانند رگرسیون چند متغیریو معادلات ساختاری به کار می رود.اما پیچیدگی و دشواری درک ،اجرا تفسیر نتایجتحلیل عاملی موجب شده است بسیاری از کاربران بدون اشنایی با منطق زیر بنایی ،محدودیتهاونیز دامنه کاربرد آن ،به اجرا و بکارگیری یافته های حاصل از ان بپردازند و بدینترتیب زمینه ساز تفسیر های نامعتبر و ناروا ونیز تعمیم های نادرست از پدیده هاومتغیرهای مورد مطالعه گردند. تحقیق حاضر، به معرفی این تکنیک، کاربردها و روشهایپیاده سازی آن می پردازد

.

دانلود جزوه آموزشی تحلیل عاملی با word
فهرست مطالب:

1. چکیده

2. مقدمه

3. تعریفتحلیل عاملی

4. دركمفهومی تحلیل عاملی و كاربرد آن

5. مفاهیمکلیدی در تحلیل عاملی

6. مدلعاملی مقدماتی

7. هدفتحلیل عاملی

8. مثالبار عاملی

8.1. تفسیر و معنای عامل‌ها

9. انواعتحلیل عاملی

9.1. تحلیل عاملی اکتشافی(

Exploratory factor analysis (EFA) ):

9.2. تحلیل عاملی تاییدی (

Confirmatory factor analysis (CFA) ):

10.رابطه تحلیل عاملی با سایر فنون تحلیل آماری چند متغیری

11.کاربرد های تحلیل عاملی

12.مدل های تحلیل عاملی اکتشافی

13.مراحل اجرای تحلیل عاملی

14.تصمیم گیری در تحلیل عاملی

14.1. معنی داری ماتریس همبستگی

14.2. حجم نمونه

14.3. انتخاب نوع ماتریس همبستگی

14.4. انتخاب مدل عاملی

14.5. روش استخراج عامل ها

14.6. انتخاب نهایی عامل ها

15.توصیه هایی درباره کاربرد تحلیل عاملی

16.برخی از حوزه های کاربردی تحلیل عاملی

16.1. تحلیل عاملی در روانسنجی و روانشناسی

16.1. 1. مزایا

16.1. 2. معایب

16.2. تحلیل عاملی در بازاریابی

16.2. 1. گام های اساسی

16.2. 2. جمع آوری داده ها

16.2. 3. تحلیل داده ها

16.2. 4. مزایا

16.2. 5. معایب

16.3. سایر حوزه ها

17.منابع

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید